C’est l’histoire d’un employeur qui a oublié qu’une rupture doit être « conventionnelle » …
Un salariĂ© et un employeur dĂ©cident de conclure une rupture conventionnelle. Mais l’administration refuse d’homologuer cette rupture conventionnelle, en raison d’une erreur sur le montant de l’indemnitĂ© et sur la date de rupture envisagĂ©e… L’employeur corrige alors ces erreurs et renvoie la convention Ă l’administration pour solliciter une nouvelle fois son homologation. Convention qui sera, […]