Dossier du Mois

Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés. Cette couverture peut être assurée par une mutuelle. À noter qu’un particulier employant un salarié à domicile n’est pas concerné Pour valider sa décision l’employeur doit rédiger un acte, reflet du contrat souscrit : il […]

L’argent ne fait pas le bonheur mais y contribue. Dire le contraire serait nier l’évidence. La sagesse populaire ne s’y trompe pas et s’en fait l’écho dans des proverbes tels que “C’est dans le besoin que l’on reconnait ses vrais amis…” “L’appât de l’argent déraisonne et rend fou”. “Les riches s’engagent dans leurs rêves tandis […]

De plus en plus, les investisseurs immobiliers profitent du dispositif de “Loueurs en meublés”. En fait plusieurs types de location cohabitent. Ainsi est-il possible de donner en location des “meublés” à différentes sortes de preneurs qui peuvent les utiliser : Présentement, force est de constater que beaucoup de propriétaires, qui donnaient des immeubles en location […]

Si les salariés sont, pour la quasi-totalité d’entre-eux, pleinement assurés, c’est du fait de l’obligation qui pèse sur l’employeur, lequel doit respecter ses obligations en la matière. Le travailleur indépendant, n’ayant pour seule contrainte que la sienne, a tendance à négliger, par manque de temps ou faute d’information, de s’astreindre à souscrire aux garanties dont […]

▪️ LE « PRIVATE EQUITY » : L’investissement non coté ou “private equity” a le vent en poupe. Face à la baisse des rendements des livrets traditionnels, face à la volatilité des marchés financiers et à la méfiance accrue vis-à-vis de la Bourse, les actions non cotées suscitent l’intérêt croissant des épargnants. Pour investir en actions non […]