🔳 CDD conclu avant un CDI : Lorsque la mĂŞme relation contractuelle se poursuit, la durĂ©e du ou des CDD effectuĂ©s est dĂ©duite de la pĂ©riode d’essai du CDI. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrĂŞt rendu le 19 juin 2024. Une salariĂ©e engagĂ©e en CDI après avoir effectuĂ© 3 CDD est licenciĂ©e durant sa pĂ©riode […]
🔳 Investissement dans une PME française sous forme de souscription au capital : Cela permet de bĂ©nĂ©ficier d’un avantage fiscal appelĂ© rĂ©duction d’impĂ´t sur le revenu ou, sous certaines conditions, d’une rĂ©duction d’impĂ´t sur la fortune immobilière (IFI). Lorsque vous souscrivez au capital d’une PME française, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier d’une rĂ©duction de votre impĂ´t sur […]
Depuis septembre dernier on ne saurait contester que le rendez-vous des spectacles parisiens de la rentrĂ©e est particulièrement riche en nombre, en qualitĂ©, et en Ă©motions. Ce dynamisme on le doit en partie certes, mais en partie tout de mĂŞme – Ă la sociĂ©tĂ© de production de spectacle vivant la S.A.S. HOULALA PRODUCTION, dirigĂ©e par […]
La passion pour ce que l’on fait dĂ©coule essentiellement du mental. Il nous appartient donc d’y accĂ©der, par ce biais. Si vous le voulez, si vous le dĂ©sirez vraiment, vous y parviendrez, dès lors que vous vous l’assignez, car tout est dans votre perception du pourquoi de votre dĂ©marche, de sa finalitĂ©. Ceci est parfaitement […]
Il n’existe pas de gĂ©nĂ©ration spontanĂ©e dans quelque domaine que ce soit. De crĂ©ation « ex nihilo », neni, en aucune façon. Par contre une Ă©volution « ex materia » oui, assurĂ©ment. Il en est de mĂŞme pour la littĂ©rature, l’art plastique, la cinĂ©matographie, l’audiovisuel,… Prenons l’exemple des sĂ©ries tĂ©lĂ©visuelles ; ce serait illusoire de penser qu’elles n’émanent de rien. Et […]
Tout employeur du secteur privĂ© (entreprise et association) a l’obligation de proposer une couverture complĂ©mentaire santĂ© collective Ă ses salariĂ©s. Cette couverture peut ĂŞtre assurĂ©e par une mutuelle. Ă€ noter qu’un particulier employant un salariĂ© Ă domicile n’est pas concernĂ© Pour valider sa dĂ©cision l’employeur doit rĂ©diger un acte, reflet du contrat souscrit : il […]
◾️ DĂ©claration des bĂ©nĂ©ficiaires effectifs: Depuis le 24/4/2024 les associations , fondations, fonds de dotation, fonds de pĂ©rennitĂ©, sont tenus, au mĂŞme titre que les sociĂ©tĂ©s Ă dĂ©clarer leurs bĂ©nĂ©ficiaires effectifs mĂŞme si elles ne sont pas immatriculĂ©es au RCS. En l’absence de capital social, et donc d’application du critère de 25% de dĂ©tention notamment, […]
🔳 Covid 19 : attribution de trimestres gratuits : L’article 107 de la Loi de financement de la sĂ©curitĂ© sociale pour 2022 prĂ©voit la validation gratuite, au titre des annĂ©es 2020 et/ou 2021, d’une pĂ©riode d’assurance au rĂ©gime de base pour les travailleurs indĂ©pendants qui ont Ă©tĂ© touchĂ©s par les fermetures administratives dans le cadre […]
🔳 Jeunes entreprises de croissance (JEI) L’administration confirme que la qualitĂ© de jeune entreprise de croissance s’apprĂ©cie aux clĂ´tures d’exercices intervenues Ă compter du 1er juin 2024 et que l’exonĂ©ration d’impĂ´t sur les bĂ©nĂ©fices est susceptible de s’appliquer Ă ces entreprises si elles ont Ă©tĂ© créées avant 2024. La qualification de JEI a Ă©tĂ© Ă©tendue […]
Employeurs occupant au moins 50 salariés : Employeurs occupant moins de 50 salariés : Employeurs occupant au moins 50 salariés : Les employeurs souhaitant bénéficier d’un taux unique pour l’ensemble de leurs établissements relevant d’un même code risque doivent en faire la demande avant le 1er octobre 2024.